면접후기3 메타플랫폼 (Facebook) 싱가포르 오피스 경력직 면접 후기 - feat. 링크드인 제안, 면접 절차 목차 1. 링크드인(LinkedIn) 제안 2. 스크리닝 3. 1차 면접 4. 2차 면접 (Loop Interview) 5. 글을 마치며 링크드인(LinkedIn) 제안 2021년 12월 페이스북코리아 In-house Recuiter를 통해 메타플랫폼 싱가포르 포지션을 제안받았다. 링크드인을 통해서 온 제안이었고 싱가포르에서 근무하는 조건이었기 때문에 고민을 하다 일단 면접을 봐보자라는 생각에 인터뷰 요청을 수락하였다. 해당 포지션의 Job Description (JD)를 받은 뒤, 메일과 전화통화를 통해 전화통화 일정을 잡았다. 스크리닝 링크드인을 통해 연락이 왔던 In-house 리쿠르터와 현재 신규 채용 포지션과 JD에 관한 논의했다. 특히나 인상적이었던 포인트는 메타플랫폼의 채용담당자들은 아주 구.. 2023. 6. 26. 세일즈포스(Salesforce) 경력직 면접 & 합격 후기 - feat. 채용 프로세스, 내부추천, 면접 절차 목차 1. 세일즈포스 채용방식은? (내부추천) 2. 1차 면접 (매니저급 면접) 3. 2차 면접 (리드급 면접) 4. 3차 면접 (헤드급 면접) 5. 오퍼레터 6. 글을 마치며 세일즈포스 채용방식은? (내부추천) 세일즈포스의 창업자 마크 베니오프는 '오하나'라는 독특한 기업문화를 가지고 있다. '오하나'란 하와이어로 '가족'을 의미하는데 마크 베니오프가 하와이 여행을 하던 도중 영감을 받아 기업문화로 자리 잡게 하였다. (한국어는 가족 같은 회사랄까) 오하나 문화 덕분에 세일즈포스 기업 내 구성원들은 가족 구성원이고 서로 연결되어 책임을 공유한다라는 분위기가 형성되어 있다. 그리고, 이런 오하나 문화는 내부 임직원에서 끝나지 않고 채용에도 영향을 미친다. 바로, 내부 추천으로 거의 50%의 사람을 신규로.. 2023. 6. 25. 삼성전자 (MX) 경력직 면접 & 합격 후기 - feat. 링크드인 제안, 면접 절차 목차 1. 링크드인(LinkedIn) 제안 2. 1차 면접 (실무자 전화면접) 3. 2차 면접 (1차 임원 PT면접) 4. 3차 면접 (2차 임원 PT면접) 5. 4차 면접 (인사면접) 6. 글을 마치며 링크드인(LinkedIn) 제안 2022년 3월이었다. 평소와 다름없이 퇴근을 하고 집에서 유튜브를 보고 있었다. 그러다, 갑자기 링크드인(Linkedin) 알림이 왔다. 당연히 또 어디 스타트업인가 보다 하고 열어본 순간 삼성전자 경력 채용 담당자의 메시지가 와있었다. 이게 실화인가 싶어 낚시성인가 생각했지만 프로필에 들어가 보니 정말 삼성전자에서 In-house 채용을 담당하는 분이셨다. 아무래도, 국내 기업들은 헤드헌트를 통한 채용이 더욱 활발하다는 생각이 깔려있었기 때문에 국내 대기업도 이런 식으.. 2023. 6. 24. 이전 1 다음
